Témoignages

Ces témoignages enthousiastes ont pour but de vous faire bénéficier de l'expérience de clients ayant été confrontés à des problématiques proches des vôtres. Ils vous prouvent que notre approche est efficace !

Découvrez les solution retenues par ces clients et comment Fullmark a pu contribuer au succès de leur communication interne…

Nos clients sont
nos meilleurs ambassadeurs
Témoignages de nos clients
SprimoGlass - Que des retours positifs de la formation SMART-Safety !

« Je n'ai eu que des retours positifs de la formation assurée par Fullmark. Tout s'est très bien passé et je pense qu'il faudrait
que d'avantages de personnes au sein de SprimoGlass puissent suivre une formation Smart Safety !»

Sébastien BERTAUX
HSE Manager

Sprimoglass

Maser - MASER loue le professionnalisme de Fullmark !

« Je vous remercie pour votre professionnalisme, votre proximité et votre patience. Un grand merci encore ! »

Aurélie JUNET
Chargée de Marketing et de Communication

http://maser-engineering.com/

SNCF - Diminution de 50% de nos AT grâce à SMART-Safety !

« En vue de renforcer nos initiatives visant à diminuer significativement nos accidents du travail, nous avons lancé le programme complet de la méthode Smart Safety – accompagnement de nos cadres pour renforcer leurs compétences en management de la sécurité, et animation de la sécurité sur le terrain à l’aide de la campagne visuelle de sensibilisation. Et les résultats de notre partenariat avec Fullmark sont à la hauteur de nos attentes : diminution de 50% de nos AT et un TG de 0,05 ! Nous avons dès lors décidé de poursuivre la démarche Smart Safety : accompagnement sur le terrain et personnalisé des cadres et lancement d’une nouvelle campagne de sensibilisation la sécurité ! »

EDOUARD GOUX
Dirigeant de pôle Qualité Technique Sécurité Environnement SNCF
PROJETS SYSTEME INGENIERIE
DIRECTION DES PROJETS FRANCILIENS
INFRALOG TRAVAUX ILE-DE-FRANCE

SNCF

PPG Aerospace : L’atelier a été une vraie réussite et a marqué les esprits !

Les situations qui y ont été proposées ont eu l’effet escompté, à savoir montrer à tous à quel point les tâches du quotidien peuvent devenir difficiles suite à un accident. L’expérience fut très enrichissante. A renouveler !

Coralie ARCA
EHS Project Leader
PPG Aerospace - Sealants Europe

PPG

BNB : Nous recherchions le moyen de sensibiliser notre personnel à la prévention

L’idée nous est venue de lancer une campagne d’une année, reprenant différents sujets, autour du thème central : « la prévention c’est (aussi) mon affaire ». Nous avons pensé que des activités ludiques rendraient notre campagne plus attractive. C’est pourquoi nous nous sommes tournés vers Fullmark pour développer ensemble une planche cherchez les risques sur mesure. Elle reprend des symboles et des risques propres à notre entreprises, permettant aux membres du personnel de s’identifier aux personnages représentés.

Le retour est très positif. Le personnel est enthousiaste et trouve le projet très bien réalisé. Beaucoup de personnes s’arrêtent et recherchent les risques. Ce qui est encourageant, c’est que ce sont principalement des employés. C’est aussi l’occasion pour eux, par petits groupes d’en discuter. Le but poursuivi est atteint. Ce support servira également comme activité didactique lors des formations des nouveaux engagés.

Philippe KAYE
Conseiller en Prévention – Preventie adviseur
Conseiller ADR Adviseur
BNB : SIPP - IDPB

BNB

Bayer : Fullmark a contribué au succès de notre journée sécurité 2016 !

Nous sommes satisfait de la prestation de la société Fullmark au cours de l’atelier sécurité « Chutes et Glissades » de notre journée sécurité.

La compétence et l’implication des 2 animateurs ont fait de cet atelier une belle réussite.

Nos salariés ont beaucoup apprécié cet atelier ludique et participatif.

Guillaume NOSEK
Coordinateur Sécurité
Bayer S.A.S.

Bayer

Attila : La mise en œuvre de la méthode Smart Safety au sein d’Attila rencontre un véritable succès!

Notre réseau ATTILA est composé à ce jour de 63 entreprises indépendantes et représente plus de 425 collaborateurs. Notre implication sur l’amélioration au quotidien de la sécurité et cette volonté d’harmonisation de notre travail sur la sécurité, nous a amené à rencontrer la société FULLMARK. La mise en œuvre de la méthode Smart Safety au sein d’Attila rencontre un véritable succès! Les sessions de « safety-coaching » de Fullmark sont fort appréciées par les participants. Elles sont organisées en deux étapes et offrent à chaque responsable un véritable accompagnement qui permet de mettre en pratique des techniques efficaces en management de la sécurité.

La mise à disposition des outils d’animation de la sécurité de la campagne Règles d’Or permet de faire vivre la sécurité au quotidien et d’impliquer tous les collaborateurs, de la Direction aux collaborateurs sur le terrain. Nous avons trouvé avec Fullmark un partenaire efficace et à notre écoute, nous permettant de réaliser nos objectifs d’amélioration continue de la Culture Sécurité à notre rythme au sein du réseau d’Attila.

Jacques CLERC
Directeur Technique
www.attila-systeme.fr

Cérélia

Cérélia : Une baisse de 44% de nos accidents

« Nous enregistrons au bout de 9 mois d’activité dans cette année fiscale 2016, une baisse de 44% de notre accidentologie Groupe; cette bonne performance trouve une partie de son explication dans la mise en œuvre au sein de nos usines d’une campagne de communication sécurité Fullmark avec l’animation de causeries par l’encadrement de proximité. A noter l’excellente prestation du formateur qui a su mobiliser la ligne Hiérarchique ».

Pierre FOUCHARD
Attaché Sécurité-Ergonome
Cerelia

Cérélia

CARTE NOIRE OPERATIONS SAS : « Professionnalisme et efficacité »

L’expérience et l’implication des formateurs, ont fait de notre Safety Day 2016 une vraie réussite ! Les participants ont trouvé les ateliers très interactifs et constructifs. Fullmark a fait l’unanimité !

Manon GAUSSENS – VEZIN
Health, Safety & Environment Department
CARTE NOIRE OPERATIONS SAS

Carte Noire

Wepa : « Un travail sérieux et efficace »

« Je voulais vous féliciter pour ce travail dans les temps impartis.
Bravo à vous, au dessinateur et à toute l’équipe. Beau travail ! »

Thomas Van Wynsberge
Responsable Service Sécurité
Safety Manager
WEPA France SAS

Wepa

Bio Springer : Le travail engagé avec la campagne et les supports de sensibilisation Fullmark nous apporte un vrai plus.

Nos managers de proximité ont été sensibilisés et formés en petits groupes par les conseillers Fullmark. A la fin de la formation chaque manager s’est engagé à titre individuel comme devenant un acteur de la sécurité dans son service.

Les affiches sont percutantes, elles représentent bien les problématiques de sécurité vécues dans les entreprises. Chaque mois nous changeons de thème sécurité, l’affiche installée en entrée de site permet ainsi d’en rappeler la règle d’or. Elle touche le large public qui entre quotidiennement sur le site.

Quant aux fiches workshop des Safety toolbox, elles permettent à nos managers d’animer des réunions sécurité d’un quart d’heure environ avec leurs équipes.
Le support est pratique, les managers ont les questions et des réponses pertinentes qui complètent leur propre expérience. Ils peuvent demander aux salariés de remplir les feuilles sous forme de QCM, ou bien tout simplement les commenter.

F. ALLARD
Sécurité Environnement

Bio Springer

VERMILLON : Les échanges avec les participants ont été très intéressants !

Les échanges avec les participants ont été très intéressants, parfois émouvants avec des témoignages d’accident.
Je garde un excellent souvenir de leur implication, on sent que leur métier leur tient à cœur 

Nathalie AZPIAZU
Technicienne HSE
Vermilion REP SAS

Schneider

IMMUNOTECH : Nous avons beaucoup apprécié la méthodologie totalement participative !

Les participants et moi-même avons beaucoup apprécié la formation pour son contenu axé sur les techniques de communication sécurité, et pour sa méthodologie totalement participative. Les personnes ont été au départ surprises ; elles se sont ensuite impliquées avec bonne humeur dans les ateliers et jeux de rôles, conduits par un formateur décontracté et compétent.

Dominique RIMMELE, Ph.D.
Manager, E.H.S and Radioactivity
IMMUNOTECH SAS,
A Beckman Coulter Company

Schneider

Schneider Electric : Le management participatif proposé par Fullmark est bien plus attractif !

"Nous sommes très satisfaits des formations Fullmark dispensées auprès de nos chefs d’équipes. Le management de la sécurité participatif que propose Fullmark est bien plus attractif et bien mieux perçu par les managers que le management de la sécurité imposé. Les outils apportés et la qualité du formateur ont suscité l’adhésion de tous pour que chaque manager soit un vrai relais sécurité. Nous envisageons de former maintenant la direction du site."

Carole GUILLET
HR Business Partner
France Transfo Schneider Electric

Schneider

Baikowski : Le travail de fond mené avec Fullmark paie !

Il était nécessaire pour notre entreprise de réaliser une transition forte et d’initier une Culture Sécurité.
Le déploiement de la méthode « douce » Fullmark (coaching + campagne) nous a permis d’impliquer l’ensemble de nos managers et de nos équipes dans la durée. Les bénéfices indirects sont nombreux : meilleure remontée des signaux faibles (+64%), participation et dialogue (1 causerie mensuelle avec un taux de participation avoisinant les 90%), recherche commune de solutions, prise en compte de la sécurité dans les tâches au quotidien, etc…

Nous poursuivons ce travail de fond grâce à la campagne « Règles d’Or » sur l’année 2015 afin de garantir un niveau de visibilité et d’attention important.

Patrick MARIAS, Directeur
Nathalie AUDOIRE, technicienne Sécurité

Baikowski

Keolis : Le nombre d’accident a diminué de 60% !

" Après avoir atteint des sommets , le nombre d’accident de travail a diminué de 60% en quelques mois avec une approche de sensibilisation collective et individuelle pertinente de Fullmark, nous allons étendre cette démarche à l’ensemble de la société "

Claude VOISEUX
Chef de service maintenance matériel roulant

Direction Métro Tramway

Keolis

Norbert Dentressangle : Un vrai succès !

Les ateliers de formation réalisés durant notre « Safety Day » ont été un vrai succès ! Nous avons fort apprécié la qualité des coach de Fullmark. C’était très interactif et très participatif, ce qui était important pour nous. Les participants ont tous apprécié.

Thierry ETIENNE
SHEQ Manager
Conseiller en Prévention Directeur du SIPP

www.norbert-dentressangle.fr

Dentressangle
NORBERT DENTRESSANGLE LOGISTICS WELKENRAEDT

Daher - Formation-coaching de la ligne hiérarchique + campagne de sensibilisation du personnel + sensibilisation en équipe = succès !

« Les formations-coaching organisées sur nos différents sites en France ont rencontré le succès escompté ! Les participants ont apprécié l’animation, les outils de communication et de sensibilisation à la sécurité promulgués par les formateurs Fullmark. Ils ont pu échanger entre eux sur leurs expériences et projeter des plans d’action permettant de renforcer la culture sécurité sur les activités industrielles et de services (par ex : travailler en binôme pour les premières causeries Sécurité afin de se corriger et de s’encourager mutuellement). Par ailleurs, l’approche spécifique de Fullmark a permis de valoriser les actions déjà prises sur le terrain. Enfin, nous sommes convaincus que les formations-coaching sont une excellente base pour réussir notre campagne Performance « Sécurité Je m’engage.»

Raphaël DUFEU
Pôles Nucléaire & Energie / Biens d’Equipement
www.daher.com

Daher

STIB-MIVB

Nous avons toujours été satisfait des services de Fullmark et eu d’excellentes relations constructives

DELHAZE Pascal
Conseiller en Prevention - Preventieadviseur
SIPPT - Général Management - IPBDW

Stib

GSK - Formation très interactive et participative!

« Cela donne l’occasion aux participants de s’exprimer sur toutes une série de sujets EHS sans aucune barrières. Dans la mesure du possible, l’idéal serait l’organisation d’une journée complète pour pouvoir entrer plus profondément dans chaque sujet ».

Séverine Stassin
Project coordinator - Internal Communication
EHS Belgium
GSK

GSK

GEG - Sessions de coaching : La qualité des intervenants de Fullmark

« Nos managers, qui ont eu l’opportunité de suivre une session de coaching sur le thème du management de la sécurité, nous ont tous fait part de la qualité des intervenants missionnés par Fullmark. En quelques heures, ils ont pu travailler sur leurs rôles et leurs responsabilités, et surtout prendre davantage conscience de l’importance de la prévention dans leurs missions de management. Nous envisageons maintenant de continuer notre démarche en sensibilisant l’ensemble de notre personnel de terrain, en partenariat avec Fullmark. »

Nicolas LELEUX
GEG Gaz Electricité de Grenoble

GEG

CITRA Groupe - Le formateur a fait l’unanimité auprès des participants

«je vous confirme notre entière satisfaction suite au coaching sécurité de la ligne hiérarchique. Il est courant de fixer des objectifs ambitieux en matière de sécurité , cette formation apporte des outils aux managers pour les atteindre. Le formateur a fait l’unanimité auprès des participants ».

Caroline TEMPLIER
Attachée de Direction

Citra

APPE - Retour excellent suite à la formation Fullmark !

Je tiens à vous exprimer notre appréciation quant à la formation encadrement réalisée au sein de notre entreprise. Comme souvent, les participants ont abordé cette formation avec quelques réserves et à priori. mais ils ont très vite adhéré, le retour a été excellent et la participation fort élevée. En effet, ils ont pu identifier diverses pistes d'amélioration à partir de l'évolution de leur propre comportement en matière d'implication dans la promotion de la prévention et de la sécurité. Cette formation comprend énormément de bonnes choses, il suffit de les prendre.

Christophe SOTWINSKI
HS&E Manager

www.appe.com

APPE

Arcelor Mittal : niveau interdépendant sur la courbe de Bradley

« Dans le but d’atteindre le niveau « interdépendant » sur la courbe de Bradley, les sessions de coaching en matière de sécurité animées par Fullmark ont définitivement équipé nos ingénieurs et contremaîtres avec des outils manageriels par faire face au changement culturel que notre site de production connaîtra dans les prochaines années»

Jeff Jüch
Head of Human Resources Belval

Arcelor Mittal

Hydrometal - Les participants ont été enthousiasmés par cette nouvelle approche et par le professionnalisme du coach !

« Nous avons eu l’occasion de démarrer des sessions de formation-coaching avec Fullmark. Nous avons apprécié l’approche originale de Fullmark, la qualité des formateurs et la pertinence du déroulé des formations. Les participants ont été enthousiasmés par cette nouvelle approche et par le professionnalisme du coach.

Nous allons poursuivre notre collaboration avec Fullmark et travailler ensemble sur le renforcement de la culture sécurité dans notre entreprise. Fullmark est un partenaire sérieux en matière de prévention Sécurité ! Merci à toute l’équipe ! »

Christophe Gielen
Directeur de site
Hydrometal SA

Hydrometal

T.Palm - Un module de formation sécurité e-learning performant !

Améliorer l’accueil des nouveaux de manière professionnelle et répondre à la règlementation de manière constructive étaient une priorité pour l’entreprise de construction T-Palm. Mais le temps nécessaire pour un bon accueil avec sensibilisation mobilisait un temps précieux pour nos directeurs lors de tout engagement. Grâce au module E-Learning de Fullmark, tout nouvel engagé reçoit une sensibilisation optimum très professionnelle rappelant l’importance de la sécurité chez T-Palm avec les mesures qui en découlent et ce, en répondant aux règlements de travail et mesures de sécurité prévues par T-Palm. De plus, nos directeurs sont libérés de cette tâche répétitive et grâce au quizz, peuvent juger de l’esprit sécurité du futur nouvel engagé. Pour la réalisation de ce projet, pas de perte de temps inutile en déplacement ou rendez-vous divers, sur base d’une brochure d’accueil existante, le module E-Learning est réalisé et adapté par des communications E-Mail avec le responsable Fullmark et une interactivité très rapide.

Merci à toute l’équipe Fullmark pour cette réalisation et belle collaboration !

Luc WAUTERS
Conseiller en prévention / Responsable SIPP
T-PALM GROUP

T.Palm

L’Oréal - Avec et grâce à notre collaboration avec Fullmark nous venons d’atteindre les 1 000 jours sans accident de travail avec arrêt. !

Les outils de communication développés par Fullmark permettent de sensibiliser les collaborateurs de façon ludique sur un sujet, la sécurité, très sérieux. Fullmark sait également adapter ses supports (affichage, Kakémonos, bâches, leaflet, …) aux spécificités de l’entreprise afin que la communication soit complétement intégrée à la stratégie de communication du site. Aujourd’hui, Fullmark apparaît comme un partenaire privilégié dans la politique EHS menée par le management de CLIR. Avec et grâce à notre collaboration avec Fullmark nous venons d’atteindre les 1 000 jours sans accident de travail avec arrêt..

L'OREAL - Centrale de Roye
Tarik CHAOUKI
Directeur des Ressources Humaines

L'oreal

Sodraep - Entière satisfaction !

Je vous confirme par le présent mail notre entière satisfaction concernant la formation-coaching de notre ligne hiérarchique "Safety Training" que vous avez donnée chez nous en 4 séances. Cette satisfaction est partagée tant par notre Direction, que notre ligne hiérarchique et par le SIPP !
Le résultat des évaluations donnent 83% de très bon et 17% de bon en ce qui concerne le formateur et 45% de très bon + 53% de bon pour le contenu !

Ayant moi-même participé à 3 des 4 séances, j'exprimerais mon avis personnel en soulignant l'intérêt élevé que j'apporte à l'approche particulière de votre formateur.
Celle-ci est tout à fait enrichissante pour toutes les personnes participantes. Et ce, même à plusieurs reprises !

Cette formation à, notamment, convaincu le SIPP de développer à l'avenir le même type d'approche interactive lors de nos prochaines réunions avec la ligne hiérarchique et nos travailleurs.

Nous envisageons, avec l'accord de la Direction, de faire appel à vos services pour organiser à l'avenir d'autres types de formation avec votre aide.

C. TREKKER
Conseiller en Prévention
SODRAEP

Sodraep

Groupe SPI - Une culture sécurité renforcée chez SPI Environnement avec le support de Fullmark!

"La formation de sensibilisation de la ligne hiérarchique assurée par Fullmark a vraiment répondu à nos attentes!
Les responsables d'équipe ont pleinement pris conscience du rôle clé qu'ils jouent auprès de leurs collaborateurs pour assurer leur sécurité! Ils ont par ailleurs reçu des conseils et des moyens efficaces et personnalisés pour être de vrais ambassadeurs de la sécurité au sein de l'entreprise."

Fabien SEINGRY
Directeur Qualité Sécurité Environnement
Groupe SPI
PARIS

spi

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