Témoignages

Retour début liste des témoignages

Ces témoignages enthousiastes ont pour but de vous faire bénéficier de l'expérience de clients ayant été confrontés à des problématiques proches des vôtres. Ils vous prouvent que notre approche est efficace !

Découvrez les solution retenues par ces clients et comment Fullmark a pu contribuer au succès de leur communication interne…

Nos clients sont
nos meilleurs ambassadeurs
Témoignages de nos clients
Daher - Formation-coaching de la ligne hiérarchique + campagne de sensibilisation du personnel + sensibilisation en équipe = succès !

« Les formations-coaching organisées sur nos différents sites en France ont rencontré le succès escompté ! Les participants ont apprécié l’animation, les outils de communication et de sensibilisation à la sécurité promulgués par les formateurs Fullmark. Ils ont pu échanger entre eux sur leurs expériences et projeter des plans d’action permettant de renforcer la culture sécurité sur les activités industrielles et de services (par ex : travailler en binôme pour les premières causeries Sécurité afin de se corriger et de s’encourager mutuellement). Par ailleurs, l’approche spécifique de Fullmark a permis de valoriser les actions déjà prises sur le terrain. Enfin, nous sommes convaincus que les formations-coaching sont une excellente base pour réussir notre campagne Performance « Sécurité Je m’engage.»

R. D.
Pôles Nucléaire & Energie / Biens d’Equipement
www.daher.com

Daher

STIB-MIVB

Nous avons toujours été satisfait des services de Fullmark et eu d’excellentes relations constructives

D. P.
Conseiller en Prevention - Preventieadviseur
SIPPT - Général Management - IPBDW

Stib

GSK - Formation très interactive et participative!

« Cela donne l’occasion aux participants de s’exprimer sur toutes une série de sujets EHS sans aucune barrières. Dans la mesure du possible, l’idéal serait l’organisation d’une journée complète pour pouvoir entrer plus profondément dans chaque sujet ».

S. S.
Project coordinator - Internal Communication
EHS Belgium
GSK

GSK

GEG - Sessions de coaching : La qualité des intervenants de Fullmark

« Nos managers, qui ont eu l’opportunité de suivre une session de coaching sur le thème du management de la sécurité, nous ont tous fait part de la qualité des intervenants missionnés par Fullmark. En quelques heures, ils ont pu travailler sur leurs rôles et leurs responsabilités, et surtout prendre davantage conscience de l’importance de la prévention dans leurs missions de management. Nous envisageons maintenant de continuer notre démarche en sensibilisant l’ensemble de notre personnel de terrain, en partenariat avec Fullmark. »

N. L.
GEG Gaz Electricité de Grenoble

GEG

CITRA Groupe - Le formateur a fait l’unanimité auprès des participants

«je vous confirme notre entière satisfaction suite au coaching sécurité de la ligne hiérarchique. Il est courant de fixer des objectifs ambitieux en matière de sécurité , cette formation apporte des outils aux managers pour les atteindre. Le formateur a fait l’unanimité auprès des participants ».

C. T.
Attachée de Direction

Citra

APPE - Retour excellent suite à la formation Fullmark !

Je tiens à vous exprimer notre appréciation quant à la formation encadrement réalisée au sein de notre entreprise. Comme souvent, les participants ont abordé cette formation avec quelques réserves et à priori. mais ils ont très vite adhéré, le retour a été excellent et la participation fort élevée. En effet, ils ont pu identifier diverses pistes d'amélioration à partir de l'évolution de leur propre comportement en matière d'implication dans la promotion de la prévention et de la sécurité. Cette formation comprend énormément de bonnes choses, il suffit de les prendre.

C. S.
HS&E Manager

www.appe.com

APPE

Arcelor Mittal : niveau interdépendant sur la courbe de Bradley

« Dans le but d’atteindre le niveau « interdépendant » sur la courbe de Bradley, les sessions de coaching en matière de sécurité animées par Fullmark ont définitivement équipé nos ingénieurs et contremaîtres avec des outils manageriels par faire face au changement culturel que notre site de production connaîtra dans les prochaines années»

J. J.
Head of Human Resources Belval

Arcelor Mittal

Hydrometal - Les participants ont été enthousiasmés par cette nouvelle approche et par le professionnalisme du coach !

« Nous avons eu l’occasion de démarrer des sessions de formation-coaching avec Fullmark. Nous avons apprécié l’approche originale de Fullmark, la qualité des formateurs et la pertinence du déroulé des formations. Les participants ont été enthousiasmés par cette nouvelle approche et par le professionnalisme du coach.

Nous allons poursuivre notre collaboration avec Fullmark et travailler ensemble sur le renforcement de la culture sécurité dans notre entreprise. Fullmark est un partenaire sérieux en matière de prévention Sécurité ! Merci à toute l’équipe ! »

C. G.
Directeur de site
Hydrometal SA

Hydrometal

T.Palm - Un module de formation sécurité e-learning performant !

Améliorer l’accueil des nouveaux de manière professionnelle et répondre à la règlementation de manière constructive étaient une priorité pour l’entreprise de construction T-Palm. Mais le temps nécessaire pour un bon accueil avec sensibilisation mobilisait un temps précieux pour nos directeurs lors de tout engagement. Grâce au module E-Learning de Fullmark, tout nouvel engagé reçoit une sensibilisation optimum très professionnelle rappelant l’importance de la sécurité chez T-Palm avec les mesures qui en découlent et ce, en répondant aux règlements de travail et mesures de sécurité prévues par T-Palm. De plus, nos directeurs sont libérés de cette tâche répétitive et grâce au quizz, peuvent juger de l’esprit sécurité du futur nouvel engagé. Pour la réalisation de ce projet, pas de perte de temps inutile en déplacement ou rendez-vous divers, sur base d’une brochure d’accueil existante, le module E-Learning est réalisé et adapté par des communications E-Mail avec le responsable Fullmark et une interactivité très rapide.

Merci à toute l’équipe Fullmark pour cette réalisation et belle collaboration !

L. W.
Conseiller en prévention / Responsable SIPP
T-PALM GROUP

T.Palm

L’Oréal - Avec et grâce à notre collaboration avec Fullmark nous venons d’atteindre les 1 000 jours sans accident de travail avec arrêt. !

Les outils de communication développés par Fullmark permettent de sensibiliser les collaborateurs de façon ludique sur un sujet, la sécurité, très sérieux. Fullmark sait également adapter ses supports (affichage, Kakémonos, bâches, leaflet, …) aux spécificités de l’entreprise afin que la communication soit complétement intégrée à la stratégie de communication du site. Aujourd’hui, Fullmark apparaît comme un partenaire privilégié dans la politique EHS menée par le management de CLIR. Avec et grâce à notre collaboration avec Fullmark nous venons d’atteindre les 1 000 jours sans accident de travail avec arrêt..

L'OREAL - Centrale de Roye
T. C.
Directeur des Ressources Humaines

L'oreal

Sodraep - Entière satisfaction !

Je vous confirme par le présent mail notre entière satisfaction concernant la formation-coaching de notre ligne hiérarchique "Safety Training" que vous avez donnée chez nous en 4 séances. Cette satisfaction est partagée tant par notre Direction, que notre ligne hiérarchique et par le SIPP !
Le résultat des évaluations donnent 83% de très bon et 17% de bon en ce qui concerne le formateur et 45% de très bon + 53% de bon pour le contenu !

Ayant moi-même participé à 3 des 4 séances, j'exprimerais mon avis personnel en soulignant l'intérêt élevé que j'apporte à l'approche particulière de votre formateur.
Celle-ci est tout à fait enrichissante pour toutes les personnes participantes. Et ce, même à plusieurs reprises !

Cette formation à, notamment, convaincu le SIPP de développer à l'avenir le même type d'approche interactive lors de nos prochaines réunions avec la ligne hiérarchique et nos travailleurs.

Nous envisageons, avec l'accord de la Direction, de faire appel à vos services pour organiser à l'avenir d'autres types de formation avec votre aide.

C. T.
Conseiller en Prévention
SODRAEP

Sodraep

Groupe SPI - Une culture sécurité renforcée chez SPI Environnement avec le support de Fullmark!

"La formation de sensibilisation de la ligne hiérarchique assurée par Fullmark a vraiment répondu à nos attentes!
Les responsables d'équipe ont pleinement pris conscience du rôle clé qu'ils jouent auprès de leurs collaborateurs pour assurer leur sécurité! Ils ont par ailleurs reçu des conseils et des moyens efficaces et personnalisés pour être de vrais ambassadeurs de la sécurité au sein de l'entreprise."

F. S.
Directeur Qualité Sécurité Environnement
Groupe SPI
PARIS

spi

ThyssenKrupp - Une réduction de 75% des accidents !

Au cours de notre campagne de sécurité en 2013 nous avons pu profiter de la compétence de Fullmark. Fullmark a une vision et un message clair sur différents thèmes, ils sont à la fois visuellement attractifs mais aussi informatifs. Grâce à un message bien clair, nous avons eu de bons résultats avec les fiches d’action et les affiches et nous constatons une bonne évolution et de bons résultats à tous les niveaux de l’entreprise.
Le comportement et la sensibilisation ont fortement changés de façon positive avec pour résultat une réduction de 75% des accidents.
Fullmark, un vrai partenaire en matière de sécurité !

M. v.
Health and Safety specialist
ThyssenKrupp Accessibility BV.

Thyssen

MBDA - Changement de comportements des chefs d’équipe suite aux sessions de coaching de Fullmark

Je tiens à vous renouveler notre satisfaction concernant les formations «Management Safety Training » déployée en début d’année 2013.

En effet, ces sessions de formation permettent de propulser la démarche de mise en place de la campagne réflexe sécurité et de rendre d’autant plus acteurs les Managers dans ce processus de déploiement et d’animation.

Les Managers ont insisté pour que leurs chefs d’équipe puissent également bénéficier de cette formation.

Le point le plus intéressant de mon point de vue est le changement de comportement de la majorité des chefs d’équipe, qui par l’intermédiaire des rituels, s’affirment en tant que leader sécurité de leur secteur.

De plus, ces derniers réalisant les entretiens individuels annuels des opérateurs, leurs discours ont pu évoluer lors de ces entretiens pour ancrer notre vision de la sécurité lors de ces entrevues.

Cordialement.

P. H.
MBDA Systems

MBDA

Hélio - La formation a suscité l’enthousiasme

Sensibilisation de la ligne hiérarchique (Smart-Safety) : La manière originale d’aborder ce thème par Fullmark a changé positivement la perception de nos brigadiers, coordinateurs et cadres. Vu l’enthousiasme suscité par cette formation, notre direction a décidé de sensibiliser l’ensemble du personnel, avec l’aide de Fullmark. Nous travaillons depuis de nombreuses années avec Monsieur P. Schreck. Nous avons toujours apprécié son écoute attentive à nos besoins spécifiques et sa grande réactivité.

Dans le cadre de notre plan d’action 2014, nous faisons appel aux services de Fullmark pour travailler ensemble sur le renforcement de la culture sécurité dans notre entreprise. Les différents aspects de communication pour implanter ce message seront mis au point en collaboration (logo, affiches, messages, formations…).

Merci à toute votre équipe pour votre dynamisme et professionnalisme.

D. V.
Health - Environment & Safety Manager
Helio Charleroi

Helio

Profil + - Un module e-learning remarquable !

Merci pour ce beau travail.
Le module me plait beaucoup et il s’agit d’un travail remarquable.
Encore Bravo à tous pour cet aboutissement.

Cordialement,

R. B.
Responsable Service Qualité

Profilplus

Vinci Facilities Cegelec - Ce que nous avons vécu m’a convaincu !

« La session de formation-coaching pour notre ligne hiérarchique s’est très bien déroulée. Nous avons apprécié le côté original de l’approche Fullmark qui implique mieux les participants que les formations classiques trop formelles. Les participants ont jugé l’approche du coach très positivement. Ce que nous avons vécu m’a convaincu et me donne envie de continuer d’aller de l’avant avec Fullmark ».

J. B.
Business Unit Manager
Vinci Facilities
Cegelec Building Services SA

Vinci Facilities Cegelec

Daramic (Alsace) - Un client enthousiaste suite à notre formation-coaching de la ligne hiérarchique

Je vous confirme notre entière satisfaction suite à la formation sécurité dispensé par Monsieur Benoit Dekempenart.
Cette sensibilisation répondait à notre attente.

Bien cordialement.

J. M.
Responsable HSE

Daramic

PPG - Fullmark a favorisé l’essor de la culture HSE sur nos sites

Les outils FULLMARK nous ont permis de donner une « image » à notre démarche HSE. La communication réalisée à l’aide des supports FULLMARK (chasses aux risques, Totem, Panneaux…) a grandement favorisé l’essor de la culture HSE sur nos sites.

J. M.
Responsable HSE
PPG AC France

PPG

Rosier - Fullmark nous a délivré un service rapide et efficace

Rosier SANous avions besoins de dépliants d'accueil personnalisés et en 4 langues dans un délai très court. Fullmark a réalisé le dépliant, l'a imprimé et nous a livré en quelques jours. Tout était parfait ! Je l'ai déjà dit, mais encore triple merci pour la réactivité.

ROSIER S.A.


3M - Les coaches ont fait l’unanimité lors de notre Safety Day !

Je vous remercie pour la qualité des coaches. Ils ont fait l'unanimité.
Je pense que la majorité d'entre nous se souviendront de cette journée.

Sincères salutations,

B. D.
QSHE & Building Manager
3M Abrasive Systems Division
Wendt Boart

3M

SNCF - Un succès !

"Cette campagne nous a permis de sensibiliser les agents sur les principales causes d'accident.
Le concours a été un succès".

P.T.
SNCF (COSEC EEV NPDC Lille)

SNCF

Syncreon - "A priori, je ne pensais pas que la campagne aurait un tel impact! "

Nos collaborateurs sont vraiment ravis à tous points de vue, essentiellement grâce aux toolbox et aux cartes qui parviennent à les impliquer à 100%.

Ils raisonnent désormais de manière autonome et cherchent eux-mêmes des solutions. Certains vont même jusqu’à demander leurs toolbox et cartes parce qu’ils étaient absents au moment où le toolbox a eu lieu (nous donnons habituellement les cartes directement après le toolbox).

Sans oublier le nombre de signalements de situations dangereuses qui a vraiment explosé!!

S. J.
Health & Safety Coordinator
s y n c r e o n – supply chain synergy

Sanofi

Sanofi - "J’ai sincèrement beaucoup apprécié travailler avec vous "

Nous avons terminé notre communication "HSE en tête" par un jeu concours fin juin (...) notre collaboration a été fructueuse. Je vous remercie beaucoup pour votre implication qui a été très forte, et pour votre adaptation et compréhension qui à chaque campagne se sont renforcées. J'ai donc sincèrement beaucoup apprécié travailler avec vous. Merci encore pour votre patience, pugnacité et amabilité en toute circonstance.

F. B.
Sanofi-Aventis
Assistant Chef de Département
Hygiène-Sécurité-Environnement
Vertolaye

Sanofi

Solvay - Fullmark fait aujourd'hui preuve d'une belle maturité !

La confiance n'est jamais le fruit du hasard. Vous nous proposez des produits chaque année un peu plus proches de nos besoins.
Cela fait suffisamment longtemps maintenant que nous nous connaissons pour que je me permette ce compliment.
Félicitations donc à toute votre équipe !

M. V.
Performance & Communication Manager
Solvay - Site de Jemeppe-sur-Sambre
Belgique

TFE Benelux - Baisse de 65% des accidents : Le but est atteint !

La campagne d’affichage + fiche individuelle 2011, fut pour notre société une réussite. Nous avons baissé de plus de 65% nos accidents de travail.

Les fiches individuelles que nous avons associées à concours (un mini trip de 4 jours en Espagne All Inclusive pour toute la famille), ont connut un succès sortant du cadre de l’entreprise. A plusieurs reprises, nous avons eu des demandes de « fiches égarées » émanant des épouses de nos collaborateurs.

Pour moi, le but est atteint.Nous continuons la campagne pour 2012.

C. G. - Prévention/Formation/Technique
TFE BENELUX

Arcelor Mittal

Arcelor Mittal - De 18 à 0 accidents !

Euromaster« FULLMARK nous a apporté un support d’affichage pertinent et un support de quart d’heure sécurité efficace.

Notre personnel est très réceptif aux éléments des fiches de quart d’heure sécurité. Avant la campagne Fullmark, nous étions à 18 accidents de travail avec arrêt. Nous sommes cette année à 0 accident, avec un excellent retour des quarts d’heure sécurité ! »

R. E. - Quality Manager
ArcelorMittal
UFAciers

Arcelor Mittal

Gates - Nombre d’accidents divisé par 2 !

Gates fournit des systèmes d'entraînement de courroies à la plupart des fabricants automobiles dans le monde. Chaque produit Gates se distingue par sa fiabilité et sa durée de vie.

« Cette première année de collaboration avec Fullmark a été bénéfique car elle nous a clairement permis de divisier par deux nos accidents et surtout d'aider à déclencher une nouvelle culture sécurité. »
C. B. - Plant Manager
gates

Pringles - Nos résultats se sont fort améliorés !

« Nos résultats en sécurité se sont très fort améliorés depuis notre
coopération avec Fullmark ! »

p&gRécemment, nous avons organisé avec Fullmark,
un salon sécurité interne grâce auquel la sécurité
est redevenue prioritaire.
Les campagnes sont chaque fois parfaitement
développées. Fullmark nous inonde d’informations
très utiles quand ils développent une campagne !

T. V. - Coordinateur HS&E
Pringles

P&G

Bormioli - Fullmark a contribué à l'amélioration de notre communication sécurité

"Fullmark a contribué à l'amélioration de notre communication sécurité. L'implication des salariés dans une démarche sécurité s'est développée grâce aux campagnes mensuelles et aux concours sécurité.

Le totem sécurité est un allié précieux dans la communication post-accident.

Nous avons donc fort logiquement décidé d'étendre le concept aux autres sites européens du groupe."

W. P.
Health, Safety and Environment Manager
Verreries De Masnieres SAS

P&G

Suite des témoignages

Fullmark, 30 ans d'expérience

DANS LA SÉCURITÉ, LA PRÉVENTION ET LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL