De verantwoordelijkheid van de hiërarchische lijn

De verantwoordelijkheid van de hiërarchische lijn
De hiërarchie als
essentiële
schakel van de veiligheid

Waardom draagt de hiërarchische lijn een bijzondere verantwoordelijkheid voor de veiligheid ?

Definitie :

  • Het begrip hiërarchische lijn verwijst naar directeurs, diensthoofden, ploegbazen, teamleiders enz.
  • Lid zijn van de hiërarchische lijn betekent invloed hebben op het beheer van het werk van een andere medewerker.
  • Men maakt niet alleen deel uit van de hiërarchische lijn op basis van het organigram, maar ook als gevolg van de realiteit op het terrein.

Juridisch aspect :

Het wettelijke kader voor de veiligheid en het welzijn op het werk bepaalt de structuren en de doelstellingen die men moet bereiken. Het definieert « wie wat doet » maar niet (of nauwelijks) hoe dat moet gebeuren.
De ondernemingen hebben een resultaatverplichting (de veiligheid en de gezondheid van de werknemers) maar zijn relatief vrij in de keuze van de maatregelen die ze nemen en de middelen die ze inzetten om dat doel te bereiken.

Basisprincipe van de arbeidswetgeving :

« Iedere werknemer moet in zijn doen en laten op de arbeidsplaats, overeenkomstig zijn opleiding en de door de werkgever gegeven instructies, naar vermogen zorg dragen voor zijn eigen veiligheid en gezondheid en die van de andere betrokken personen ».

Dit betekent : « Ik ben verantwoordelijk voor mijn veiligheid ». Maar ook : « Ik ben verantwoordelijk voor de veiligheid van de anderen ».Afhankelijk van de opleiding, de informatie en de instructies die ik heb ontvangen maar ook van mijn verantwoordelijkheidsniveau in het bedrijf !

De gezondheid en de veiligheid van de werknemers zijn twee pendanten van de arbeidsovereenkomst.

Het verantwoordelijkheidsdomein van de werkgevers is veel groter dan de betrokkenen vaak denken. Zij hebben een resultaatverplichting. Als kan worden bewezen dat de werkgever geen preventiemaatregelen heeft genomen terwijl hij zich bewust had moeten zijn van het gevaar, wordt zijn fout als « onvergeeflijk » beschouwd.

Een verzuim van de werkgever op het vlak van de veiligheid gaat altijd samen met dure schadevergoedingen.