formations sécurité
Formation santé et sécurité au travail :
Passez de l'obligation légale à la performance durable
Forts de 40 années d’expérience dans l’accompagnement des entreprises en matière de renforcement de la culture sécurité, nous avons élaboré un programme complet répondant aux exigences du référentiel élaboré par le gouvernement, autorisant la certification Qualiopi qui permet d'accéder aux fonds publics et mutualisés.
Découvrez nos 6 modules de formation professionnelles à la sécurité en entreprise, conçus pour transformer durablement les comportements. Innovants et rigoureusement construits, ils couvrent trois grandes thématiques essentielles, chacune déclinée en deux niveaux pour s’adapter aux besoins de tous. Cette approche progressive garantit un apprentissage efficace et un réel impact sur le terrain. Relevez le défi d’une culture sécurité renforcée avec des contenus pensés pour l’action et la performance.

Formations sécurité :
Une responsabilité essentielle des dirigeants
Arrêtez de voir la formation sécurité comme une case à cocher. Chez Fullmark, nous la transformons en une stratégie d'engagement qui protège vos équipes et optimise vos résultats.
Nous proposons un éventail complet de Formations sécurité en entreprise, conçues pour répondre aux exigences réglementaires tout en développant une véritable culture de la sécurité et de la vigilance à tous les niveaux.
Pourquoi choisir nos formations ?
- Approche centrée sur l’humain : Nous savons que 80 % des accidents sont (directement ou indirectement) liés au comportement. Nos modules vont au-delà de la théorie : nous travaillons sur le savoir-être, la prise de décision en situation de stress et la communication sécurité entre collègues.
- Expertise et adaptation sectorielle : Que vous opériez dans l'industrie, le BTP, la logistique ou le tertiaire, nos formateurs sont des experts terrain qui adaptent le contenu aux risques spécifiques de votre environnement. C'est la garantie d'une formation pertinente et directement applicable.
- Méthodes pédagogiques innovantes : Fini les diaporamas monotones ! Nous utilisons l'apprentissage par l'action, la gamification (avec nos jeux "Culture Sécurité" ou nos planches BD "Cherchez les Risques") et des mises en situation réalistes pour maximiser l'ancrage mémoriel et l'engagement des participants.
Notre offre de formation couvre l'intégralité de vos besoins :
- Formations professionnelles sécurité répondant aux exigences du référentiel élaboré par le gouvernement, autorisant la certification Qualiopi. Découvrez nos modules « Leadership & sécurité », « Communication & sécurité » et « Neurosciences & sécurité ».
- Développement de la culture sécurité des Managers à travers des modules de « Safety coaching » spécifiques pour apprendre notamment à mener des causeries percutantes, à réaliser un bon briefing de poste, à organiser des visites comportementales de sécurité ou encore à maîtriser l'analyse des accidents pour une amélioration continue.
- Une vaste palette d’ateliers sécurité super pratiques et super efficaces pour sensibiliser l’ensemble des salariés à travers des formats courts et interactifs. Découvrez nos ateliers sur les RPS (Risques Psychosociaux) ou sur les principaux enjeux de la prévention des risques
Investir dans nos formations, c'est réduire votre sinistralité, maîtriser vos coûts et renforcer l'engagement de vos équipes envers l'objectif zéro accident.
Prêt à transformer vos collaborateurs en acteurs proactifs de la sécurité ?
Contactez-nous aujourd'hui pour concevoir un plan de formation personnalisé qui fera de la sécurité votre avantage compétitif.
Demandez un plan de formation personnaliséTémoignages de clients :
Vous pourrez découvrir en cliquant sur ce lien de très nombreux témoignages de clients qui expliquent pourquoi ils sont enchantés des formations sécurité proposées par Fullmark, mais voici un exemple de testimonial :
SPONTEX : Les formations ont été fortement appréciées !
Les journées sécurité sur notre site ont été un vrai succès, nos collaborateurs ont aimé la qualité des ateliers et les coaches ont su conserver la dynamique d’animation tout en respectant les consignes sanitaires actuelles ce qui était essentiel. L’animation, le contenu et la sympathie des intervenants Fullmark ont été appréciés de tous. C’était TOP!
D. R. - Directeur industriel SPONTEX Beauvais
Profil des formateurs :
Chez Fullmark, nos formations sont animées par des experts terrain passionnés, cumulant des années d'expérience concrète dans leurs domaines respectifs.
Nos formateurs allient rigueur académique et pratique opérationnelle pour des apprentissages directement applicables.
Bien plus que des intervenants, ce sont des professionnels engagés qui partagent leur vécu, leurs succès et leurs enseignements pour faire monter vos équipes en compétences.
Parce que la qualité d'une formation repose avant tout sur ceux qui la délivrent, nous mettons un point d'honneur à vous offrir le meilleur de l'expertise humaine.
Agir sur les comportements, sur l’humain
Les formations Fullmark ne se contentent pas de transmettre des connaissances théoriques. Elles sont conçues pour provoquer une prise de conscience réelle chez chaque participant, en partant de situations concrètes vécues sur le terrain. C'est cet ancrage dans le réel qui déclenche le changement de comportement.
Changer un comportement, c'est d'abord changer une croyance. Les formations Fullmark intègrent des approches issues des neurosciences et sciences comportementales pour identifier les freins individuels, lever les résistances au changement et installer de nouveaux automatismes durables.

De précieux outils (exclusifs Fullmark) pour suivi « post-formation » optimal !
L'apprentissage ne s'arrête pas à la fin de la session. Fullmark accompagne les entreprises dans l'ancrage des acquis pour que les changements observés en formation se traduisent par des comportements nouveaux et pérennes dans le quotidien professionnel.
Nous sommes les seuls à vous proposer différentes campagnes de sensibilisation à la sécurité qui sont construites pour prolonger les formations tout au long de l’année. Nos campagnes comprennent 6 à 12 thèmes sécurité qui sont diffusés dans l’entreprise tant par de l’affichage original que par des supports pour l’animation de quarts d’heure sécurité.
FAQ : Les questions que vous vous posez sur les formations sécurité de Fullmark
Nos programmes s'adressent à l'ensemble des collaborateurs, des opérateurs de terrain aux cadres dirigeants. Aucun bagage technique spécifique n'est requis car nous privilégions l'ouverture d'esprit et la volonté de changement comportemental.
La flexibilité est au cœur de notre offre. Selon vos objectifs, les sessions varient de l'atelier sécurité relativement compact aux parcours complets de plusieurs jours. Pour inscrire vos équipes, il suffit de nous contacter pour établir un calendrier sur mesure, adapté à vos contraintes de production. Nous intervenons directement sur votre site pour une immersion totale dans votre réalité opérationnelle.
Chaque projet faisant l'objet d'une analyse personnalisée, les tarifs sont communiqués sur devis. Nous avons une vaste palette de formation, d’ateliers et de coachings. N’hésitez pas à nous contacter pour obtenir une offre répond parfaitement à vos attentes.
Oui, grâce à notre certification Qualiopi, vos formations sont éligibles aux financements des OPCO, facilitant ainsi la prise en charge de votre investissement. Cette reconnaissance garantit également la conformité de nos processus aux exigences de l'État.
Que vous évoluiez dans le BTP, la logistique ou l'industrie, nos experts adaptent le contenu à vos réalités de terrain. Nous intégrons vos risques propres pour que la théorie devienne un levier de performance immédiat.
Organiser des formations sécurité en entreprise peut être très rentable car les coûts d'un accident du travail (arrêts maladie, pertes de productivité, amendes, litiges) dépassent largement l'investissement d'une formation préventive. En France, le coût moyen d'un accident du travail est estimé entre 25 000 et 50 000 € en coûts directs et indirects. Cliquez sur ce lien pour lire notre article détaillé sur le coût des accidents de travail ?
Selon L’article R4141-3 du Code du Travail,
« La formation à la sécurité a pour objet d'instruire le travailleur des précautions à prendre pour assurer sa propre sécurité et, le cas échéant, celle des autres personnes travaillant dans l'établissement. »
Une responsabilisation qui s’applique aux conditions de circulation dans l'entreprise, aux conditions d'exécution du travail et à la conduite à tenir en cas d'accident ou de sinistre.
Conformément aux principes de la culture sécurité, tous les salariés doivent ou peuvent bénéficier d’une formation ; intérimaires et stagiaires sont donc totalement concernés. Selon le secteur d’activité, certaines formations (communes ou spécifiques) sont obligatoires : sécurité incendie, sauveteur secouriste du travail (SST), utilisation d’équipements ou de machines, risques chimiques, etc.
Comme pour rappeler que les bons gestes se perdent aussitôt que la vigilance baisse ou que les habitudes sont bouleversées, la démarche s’applique à chaque changement de poste ou lors d’une reprise d’activité après plus de 21 jours d’arrêt.
Mais si la sécurité et l’intégrité du salarié restent une préoccupation morale et légitime, la formation sécurité et ses outils s’imposent désormais comme un facteur de cohésion et de motivation, balayant les clichés de sessions barbantes et chronophages…
Prévenir ou guérir, à vous de choisir !
Même si les formations sécurité favorisent l’apprentissage des gestes qui sauvent, aucune entreprise ne se vantera d’avoir su réagir APRES l’accident…
Bien au contraire, l’objectif (ou challenge, selon le niveau de risque !) est d’éviter l’incident grâce à une bonne communication et des outils de prévention adaptés.
Là encore, la Loi définit neuf principes généraux de prévention (Article L4121-2) qui visent, en substance, à évaluer, éviter et combattre le risque. Un arsenal de mesures qui trouve écho dans les points suivants : adapter le travail, remplacer si dangereux, informer en toute transparence.
Grâce aux formations sécurité au travail, l’employeur offre à ses équipes l’opportunité de comprendre et assimiler les risques, tout en s’engageant à entretenir la vigilance des troupes par des moyens visuels accessibles et facilement identifiables. Une véritable prouesse d’ailleurs, au regard de l’évolution des normes, des enjeux sociaux et techniques, preuve que l’adaptation dans un processus d’amélioration permanent de la sécurité reste un avantage de compétitivité.
Affichage des consignes, notices d’instructions, fiches de postes, campagne de sécurité ; les alternatives sont variées et colorées pour attirer le regard et réveiller l’attention autant que la volonté. Une bonne culture sécurité suggère un large éventail d’outils de prévention, capable de cibler et alerter tous les publics avec la même pertinence.
Une formation sécurité idéale, c’est d’abord une volonté forte et assumée de la direction, relayée avec zèle et pertinence par les managers, auprès d’équipes sensibilisées et impliquées, assidues à la vigilance partagée. Sans cette unité, la culture sécurité se trouverait fragilisée.
Incrédibilité de la direction, incompétence du personnel encadrant, désinvolture des salariés, les travers sont nombreux… et humains ! Même s’il serait réducteur d’incriminer tout ou partie de l’organigramme, il convient d’être attentif aux tendances à la négligence et au non-respect des consignes, en veillant à la cohérence du discours de la direction avec les mesures instaurées. Grâce aux formations sécurité en entreprise et leurs outils de prévention, un objectif commun et profitable à chacun se dessine : le bien être au travail.
Il ne s’agit plus d’une directive interne, pas plus qu’une lubie de manager ou d’une revendication déplacée des équipes ; la culture sécurité préserve la vie et l’ambiance, et tant mieux si la vigilance est synonyme de performance.
Quand l’état d’esprit et les intentions l’emportent sur le strict respect des consignes, la sécurité, valorisée par la formation, devient (la bonne) affaire de tous…
